关于举办新入职教职工校本培训的通知

各学院（中心、部、所）、各处室：

为全面提升新入职人员职业文化素养，帮助其深入了解岗位职业要求及相关制度内容，切实增强归属感、责任感和荣誉感，学校决定组织开展新入职教职工校本培训。现将有关事项通知如下：

一、培训对象

2025年以来新入职教职工（名单见附件）。

二、培训时间及地点

培训时间：2026年10月16日14:00

培训地点：明德楼五楼多功能厅

请参训人员提前10分钟入场，座位图后续将发送至师资培训交流群。

三、培训内容

本次培训围绕教务、科研和人事相关政策解读三个板块展开。

（一）教学管理相关政策解读

针对日常教学管理重点工作开展制度解读，主要涵盖教学事故认定处理、课堂教学规范管理、非专任教师校内兼课等内容。

（二）科研管理相关政策解读

1.围绕科研项目全流程管理开展培训，系统讲解科研项目综述撰写、项目申报、立项、预算、开题、中期检查、信息变更、结题验收等各环节规范要求，明确全流程工作标准与实操流程。

2.重点解读科研诚信核心内容，讲解新版科研平台操作使用规范，强调科研诚信常态化管理要求，同步梳理成果科归口管理的各项科研工作细则与相关要求。

（三）人事管理相关政策解读

1.教师发展相关政策解读

聚焦教师发展核心管理工作，解读教师岗前培训、高校教师资格认定、教师系列职称评审、教职工在职读博、师德师风建设等重点管理制度，并现场发放《2026年师德师风学习材料汇编》。

2.人事管理相关政策解读

培训内容包括教职工考勤、教职工请假管理等，对教职工考勤适用范围、工作时间类型、考勤管理规范、各类假期申请及审批流程、校内岗位津贴扣发标准等重点管理制度进行讲解。

3.劳资保险相关政策解读

培训围绕新进人员劳资福利待遇开展政策解读，对工龄认定标准、编内及编外人员参保及公积金开户、社保关系转移、保险和公积金补缴、社保卡办理及使用、岗位津贴发放与扣发相关要求、年终一次性奖金、年度考核奖、取暖费等劳资福利待遇相关业务办理要点、政策要求进行讲解说明。

四、培训要求

（一）提高重视，按时参训。本次培训帮助新入职教职工快速熟悉学校各项规章制度，是入职适应的重要必修环节。参训人员不得无故缺席、迟到、早退，培训签到情况记入校本培训档案，作为年度考核参考。各单位要及时通知相关人员，保障参训时间。

（二）严守纪律，认真研学。培训期间遵守会场秩序，将手机调至静音，做好学习记录，熟练掌握人事、科研、教务等校内管理规定，夯实上岗履职基础。

（三）学用结合，尽快适配。参训人员要吃透制度要求，厘清业务流程，加快角色转变，把学习成果运用到实际工作中，快速适应岗位履职需要

联系人：刘宏

联系电话：0456-6842228

附件：2025年以来新入职教职工校本培训名单

     人事处（教师工作部）

                                  二〇二六年十月十四日